你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
（）屬于非接觸性的研究方法，也是工作量較小又經(jīng)濟(jì)有效的方法。
A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.文獻(xiàn)資料分析法
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于一些危險(xiǎn)的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項(xiàng)工作的知識(shí)和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.工作實(shí)踐法
單項(xiàng)選擇題
（）操作耗時(shí)，不對(duì)工作構(gòu)成一種完整的描述，無法描述工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作背景和最低要求的工作資格等信息。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
（）是主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
（）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細(xì)記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。
A.關(guān)鍵事件法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
（）不適用于隱蔽的、復(fù)雜的、不確定性高、腦力活動(dòng)較多或工作周期較長(zhǎng)、工作時(shí)間和空間沒有規(guī)律的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
（）適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短的以體力活動(dòng)為主的工作。
A.主管人員分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.觀察分析法
單項(xiàng)選擇題
采用工作者記錄法時(shí)可能存在一定的紀(jì)錄誤差，要求事后對(duì)記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查，一般由（）來實(shí)施。
A.記錄者本人
B.記錄者的直接上級(jí)
C.工作分析人員
D.記錄者的同事
單項(xiàng)選擇題
訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把（）問題放在前面。
A.較難的、富有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
B.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的又必要的問題
C.較難得、富有挑戰(zhàn)性的、沒必要的問題
D.容易的、沒有挑戰(zhàn)性的、又沒必要的問題
單項(xiàng)選擇題
主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。
A.觀察分析法
B.訪談法
C.工作者自我紀(jì)錄法
D.工作實(shí)踐分析法

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在訪談過程中，訪談?wù)弑仨氄莆諆煞N基本技巧（）

你可能感興趣的試題

（）屬于非接觸性的研究方法，也是工作量較小又經(jīng)濟(jì)有效的方法。

對(duì)于一些危險(xiǎn)的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項(xiàng)工作的知識(shí)和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。

（）操作耗時(shí)，不對(duì)工作構(gòu)成一種完整的描述，無法描述工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作背景和最低要求的工作資格等信息。

（）是主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。

（）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細(xì)記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。

（）不適用于隱蔽的、復(fù)雜的、不確定性高、腦力活動(dòng)較多或工作周期較長(zhǎng)、工作時(shí)間和空間沒有規(guī)律的工作。

（）適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短的以體力活動(dòng)為主的工作。

采用工作者記錄法時(shí)可能存在一定的紀(jì)錄誤差，要求事后對(duì)記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查，一般由（）來實(shí)施。

訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把（）問題放在前面。

主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。

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在訪談過程中，訪談?wù)弑仨氄莆諆煞N基本技巧（）

你可能感興趣的試題

（）屬于非接觸性的研究方法，也是工作量較小又經(jīng)濟(jì)有效的方法。

對(duì)于一些危險(xiǎn)的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項(xiàng)工作的知識(shí)和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。

（）操作耗時(shí)，不對(duì)工作構(gòu)成一種完整的描述，無法描述工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作背景和最低要求的工作資格等信息。

（）是主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。

（）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細(xì)記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。

（）不適用于隱蔽的、復(fù)雜的、不確定性高、腦力活動(dòng)較多或工作周期較長(zhǎng)、工作時(shí)間和空間沒有規(guī)律的工作。

（）適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短的以體力活動(dòng)為主的工作。

采用工作者記錄法時(shí)可能存在一定的紀(jì)錄誤差，要求事后對(duì)記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查，一般由（）來實(shí)施。

訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把（）問題放在前面。

主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。

在訪談過程中，訪談?wù)弑仨氄莆諆煞N基本技巧（）

（）屬于非接觸性的研究方法，也是工作量較小又經(jīng)濟(jì)有效的方法。

對(duì)于一些危險(xiǎn)的工作，以及許多高度專業(yè)化的工作，工作分析者往往由于不具備從事某項(xiàng)工作的知識(shí)和技巧，不適合使用（）進(jìn)行工作分析。

（）操作耗時(shí)，不對(duì)工作構(gòu)成一種完整的描述，無法描述工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作背景和最低要求的工作資格等信息。

（）是主要用于工作周期較長(zhǎng)、員工工作行為對(duì)組織任務(wù)的完成具有重要影響的工作。

（）是由分析專家、管理者和任職者通過觀察或者訪談，詳細(xì)記錄職位的關(guān)鍵事件以及具體分析其崗位特征、要求的一種方法。

（）不適用于隱蔽的、復(fù)雜的、不確定性高、腦力活動(dòng)較多或工作周期較長(zhǎng)、工作時(shí)間和空間沒有規(guī)律的工作。

（）適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期較短的以體力活動(dòng)為主的工作。

采用工作者記錄法時(shí)可能存在一定的紀(jì)錄誤差，要求事后對(duì)記錄分析的結(jié)果進(jìn)行必要的檢查，一般由（）來實(shí)施。

訪談問題按照一定的邏輯順序排列，一般把（）問題放在前面。

主管人員分析方法常常會(huì)存在一些偏差，一般采取與（）相結(jié)合的方法可以有效地消除這種偏差。