問(wèn)答題說(shuō)明心理圖示法中的“表格法”及其優(yōu)缺點(diǎn)。
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制內(nèi)容。
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述員工工作規(guī)范的主要內(nèi)容。
3.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作關(guān)系及其包括的內(nèi)容。
4.問(wèn)答題工作描述中的工作職責(zé)應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
5.問(wèn)答題工作描述對(duì)員工與管理者具有什么價(jià)值？
最新試題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級(jí)轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
在工作分析過(guò)程中，積極、及時(shí)、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
職位評(píng)價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來(lái)自同事和上級(jí)對(duì)自己的工作反饋。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。
題型：判斷題
工作識(shí)別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
職位體系診斷無(wú)需診斷組織中人員發(fā)展問(wèn)題。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報(bào)對(duì)象和監(jiān)督對(duì)象。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題