問答題工作輪換應注意哪些問題？
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1.問答題職位分類法的操作步驟是怎樣的？
2.問答題職位排序法的程序是怎樣的？
3.問答題要素計點法實施的步驟是怎樣的？
4.問答題簡述描述工作任務特征的5個維度。
5.問答題簡述工作設(shè)計的意義。
最新試題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題