A.崗位工作說(shuō)明書(shū)
B.部門(mén)工作說(shuō)明書(shū)
C.項(xiàng)目工作說(shuō)明書(shū)
D.公司工作說(shuō)明書(shū)
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A.崗位分析
B.崗位調(diào)查
C.崗位分類
D.崗位評(píng)價(jià)
A.上班開(kāi)始至上班2小時(shí)
B.上班2小時(shí)后至上班4小時(shí)
C.上班4小時(shí)后至下班結(jié)束
D.上班開(kāi)始至下班結(jié)束
A.半開(kāi)放式
B.半封閉式
C.開(kāi)放式
D.封閉式
A.盡量廣泛
B.盡量單一
C.隨機(jī)抽取
D.固定崗位
A.工作活動(dòng)過(guò)程信息
B.定向的工作活動(dòng)信息
C.工作衡量標(biāo)準(zhǔn)信息
D.定置定位活動(dòng)的信息
最新試題
問(wèn)卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
影響組織設(shè)計(jì)的一般環(huán)境對(duì)組織經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)沒(méi)有直接影響。
工作日志不屬于觀察法的類型。
編寫(xiě)工作規(guī)范時(shí)要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
職位內(nèi)容的設(shè)計(jì)是從組織的宏觀角度出發(fā),對(duì)職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識(shí)、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析和規(guī)劃。
職位評(píng)價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
從大系統(tǒng)的角度來(lái)說(shuō)職位評(píng)價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
分類法實(shí)施職位評(píng)價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級(jí)數(shù)量。
分類法一種最簡(jiǎn)單、最快速但也是最粗造的職位評(píng)價(jià)方法。
要素計(jì)點(diǎn)法為評(píng)價(jià)職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是報(bào)酬要素。