單項選擇題（）是指在一個正式集體中，有意形成的角色職務結構。
A.非正式組織
B.正式組織
C.組織結構
D.職務體系
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1.單項選擇題根據(jù)（）的保健——激勵（或雙因素）理論，能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵作用的激勵因素是員工的成就感和責任感。
A.雨果·穆斯特伯格
B.赫茲伯格
C.麥考米克
D.威廉·馮特
2.單項選擇題（）是對科學管理運動的非人性化傾向的一個否定。
A.人際關系運動
B.管理心理學
C.公共關系學
D.工作分析
3.單項選擇題下列符號哪一種不屬于工作分析的方法（）
A.PAQ
B.FJA
C.TTA
D.FTF
4.單項選擇題被管理學界公認的工作分析的創(chuàng)始人是（）
A.蘇格拉底
B.狄德羅
C.羅莫特
D.泰勒
5.單項選擇題我國1995年開始實行的8小時工作制是屬于（）
A.標準汁時制
B.累計計時制
C.彈性計時制
D.分類計時制
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調(diào)整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題