填空題工作日志法的基本程序包括準(zhǔn)備階段、（）、分析階段和（）。
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4.單項(xiàng)選擇題在工作設(shè)計(jì)中傾向于強(qiáng)調(diào)工作的自主性、任務(wù)的重要性和社會(huì)互動(dòng)等特征的是（）
A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法
B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
C.生物型工作設(shè)計(jì)法
D.知覺行動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)工作內(nèi)容、任職資格或者對組織貢獻(xiàn)的相似性而劃分為同一組的職位稱為（）
A.工作要素
B.職務(wù)叢
C.職責(zé)體系
D.職位簇
最新試題
分類法實(shí)施職位評價(jià)的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價(jià)工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
工作識別信息是一項(xiàng)工作區(qū)別于另一項(xiàng)工作的信息。
題型：判斷題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價(jià)的工作委員會(huì)成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價(jià)是將工作分析與薪酬設(shè)計(jì)相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
勞動(dòng)強(qiáng)度主要反映了崗位勞動(dòng)者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題