A.不可控的外力
B.客戶(hù)有時(shí)無(wú)法準(zhǔn)確表述自己對(duì)服務(wù)的期望
C.服務(wù)質(zhì)量差距的變化
D.服務(wù)質(zhì)量沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)
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你可能感興趣的試題
A.一個(gè)最為常用的服務(wù)質(zhì)量度量工具
B.從五個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量的高低
C.專(zhuān)門(mén)用來(lái)分析質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)生的根源
D.可以幫助人們判斷銀行服務(wù)質(zhì)量
A.它與傳統(tǒng)的買(mǎi)賣(mài)形式不一樣
B.為企業(yè)創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.人們?cè)谖镔|(zhì)享受的同時(shí)也獲得精神享受
D.讓消費(fèi)者體驗(yàn)消費(fèi)過(guò)程
A.使用人員信息源和創(chuàng)造強(qiáng)有力的組織者形象
B.重視對(duì)一線(xiàn)員工的培訓(xùn)
C.激勵(lì)員工工作積極性
D.使用多個(gè)服務(wù)點(diǎn)
A.使用人員信息源
B.提供公眾易理解的有形暗示
C.重視對(duì)一線(xiàn)員工的選擇和培訓(xùn)
D.提供定制化服務(wù)
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
B.客戶(hù)
C.銀行自身
D.國(guó)家政策
最新試題
下列選項(xiàng)中,不屬于績(jī)效目標(biāo)SMART原則的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于TQC法構(gòu)成要素的是()。
作為高層管理者,其KPI體系一般由公司層級(jí)、部門(mén)層級(jí)兩部分組成。
不合理的客戶(hù)需求就是超出行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的客戶(hù)要求。
企業(yè)應(yīng)追求的服務(wù)滿(mǎn)意度是()。
關(guān)于客戶(hù)的期望值的滿(mǎn)足,表述錯(cuò)誤的是()。
對(duì)于客戶(hù)服務(wù)人員來(lái)說(shuō),由于己方原因造成的投訴,是比較容易解決的。
導(dǎo)致企業(yè)績(jī)效管理效果差的根本原因是()。
優(yōu)秀服務(wù)代表的職業(yè)化形象塑造包括四個(gè)方面,其中不包括的是()。
質(zhì)詢(xún)分為計(jì)劃質(zhì)詢(xún)和結(jié)果質(zhì)詢(xún)兩部分。