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①檢查培訓后勤準備事項。 ②備齊培訓資料。 ③落實各種培訓費用。 ④確認并通知培訓對象。 ⑤聯(lián)絡培訓師。 ⑥做好自我準備。
①擇優(yōu)聘用原則。 ②突出重點原則。 ③公開選拔原則。
最新試題
直接講授型的培訓方法有哪些？
培訓效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
團隊凝聚力的影響因素有哪些？
影響員工培訓方法選擇的因素有哪些？
影響培訓成果轉化的因素有哪些？
培訓達不到應有效果的風險防范策略有哪些？
新員工入職培訓存在的問題有哪些？
選擇培訓場所要注意的問題有哪些？
培訓成果轉化的主要障礙有哪些？
培訓效果評估的內(nèi)容有哪些？