A.避強(qiáng)定位
B.迎頭定位
C.重新定位
D.有效定位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.水平競(jìng)爭(zhēng)
B.垂直競(jìng)爭(zhēng)
C.水平?jīng)_突
D.垂直沖突
A.最大利潤(rùn)目標(biāo)
B.顧客目標(biāo)
C.企業(yè)形象目標(biāo)
D.銷售目標(biāo)
A.與新聞界交往
B.演講
C.咨詢
D.抽獎(jiǎng)
A.信息反饋
B.分散風(fēng)險(xiǎn)
C.有利促銷
D.增加成本
A.五星級(jí)酒店獨(dú)特的外形設(shè)計(jì)
B.服務(wù)員整潔干凈的儀表服裝
C.微笑
D.二樓的總臺(tái)
最新試題
飯店設(shè)備購(gòu)置的經(jīng)濟(jì)性原則要求選購(gòu)設(shè)備時(shí)必須考慮所選設(shè)備（）。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是（）。
飯店的“萬(wàn)能工”最基本的職責(zé)是（）。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為（）。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo)，這就要求（）。
飯店企業(yè)福利基金的主要來(lái)源有（）。
根據(jù)我國(guó)飯店所面臨的形勢(shì)和人力資源管理的基本原理，下列說(shuō)法屬于正確的觀點(diǎn)（）。
對(duì)員工行為的強(qiáng)化，必須以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個(gè)人的好惡來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)員工的行為。這是員工行為強(qiáng)化的（）。
某飯店員工的日工資為25元，現(xiàn)因工作需要在休息日加班一天。據(jù)此，飯店應(yīng)付給其該日的工資是（）。
若飯店以計(jì)劃為標(biāo)準(zhǔn)，采用比較法對(duì)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析，那么（）。