A.專家個人意見法
B.專家會議法
C.時間序列法
D.德爾菲法
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A.說認(rèn)為人的本性就是經(jīng)濟人
B.側(cè)重于從個人行為規(guī)律的角度來研究人在社會和心理方面需要的滿足
C.用非理性模式取代了理性模式
D.強調(diào)人的團體屬性
A.工時研究--制定科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)
B.工作環(huán)境、工具標(biāo)準(zhǔn)化
C.實行無差別的固定工資制
D.實行管理的例外原則
A.可以激勵組織成員積極工作
B.有助于提高管理水平
C.有助于發(fā)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的缺陷
D.容易使上下級共同工作,具有靈活性
A.參謀部門
B.直線部門
C.產(chǎn)品部門
D.曲線部門
A.法約爾指出:“管理的五個基本職能是實行計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制”
B.法約爾提出了加強管理教育的必要性
C.法約爾的理論也有不夠科學(xué)的地方
D.法約爾反對數(shù)學(xué)在管理中的應(yīng)用
最新試題
管理藝術(shù)是指達(dá)到某種預(yù)測效果的()。
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
古羅馬帝國的興盛,在很大程度上歸功于其()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
工作定額原理的中心是()。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造,與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系,污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn),這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任?()
鮑克和謝恩強調(diào)了()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
管理兩重性中決定社會屬性的是()。