A.以完成一定工作為期限
B.中長期合同
C.短期合同
D.三年以下的短期合同
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A.滿三年
B.一年以上
C.滿五年
D.兩年以上
A.四級(jí)
B.三級(jí)
C.五級(jí)
D.二級(jí)
A.三年
B.四年
C.五年
D.二年
A.公開、公平、公正
B.公開、平等、競爭、擇優(yōu)
C.統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理
D.平等自愿、協(xié)商一致
A.政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合
B.公開公正公平
C.德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
D.以上三項(xiàng)皆是
最新試題
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會(huì)實(shí)體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總合；人的本性是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活中形成和發(fā)展變化的。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
下列選項(xiàng)關(guān)于智力說法錯(cuò)誤的是（）
（）在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
測評(píng)主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
人事測評(píng)的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。
當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。