單項選擇題《干部任用條例》規(guī)定選拔任用干部應(yīng)當注重選拔任用優(yōu)秀（）。
A.婦女干部
B.少數(shù)民族干部
C.專業(yè)技術(shù)干部
D.年輕干部
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1.單項選擇題選拔任用領(lǐng)導干部共有（）幾項原則：
A.4
B.5
C.6
D.7
2.單項選擇題初聘初級職務(wù)報各省轄市局或省局直屬單位人事部門核準，并報（）備案，初聘中級職務(wù)報省局人事教育處核準，并報（）備案。
A.人事廳職稱處；省局人事教育處
B.人事廳工資處；單位人事部門
C.省局人事教育處；人事廳
3.單項選擇題符合初聘條件的人員，可向所在單位提出書面申請，經(jīng)所在單位（）部門對其進行資格審查和對其德、能、勤、績等方面進行全面考核合格后，方可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
A.人事
B.行政
C.綜合
4.單項選擇題申請初聘的人員，博士學位獲得者，可聘為（）職務(wù)。
A.高級
B.中級
C.初級
5.單項選擇題申請初聘的人員，碩士學位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作（）年，可聘中級職務(wù)。
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
文件筐測驗的缺點是（）。
題型：單項選擇題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型：判斷題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
題型：問答題
態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。
題型：判斷題
投射技術(shù)是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。
題型：判斷題
（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型：單項選擇題