A.開誠布公地與員工溝通
B.讓員工參與到變革中
C.利用成功的變革模式
D.減少不確定性
E.談判
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A.分工細(xì)致,任務(wù)明確
B.有較高的效率
C.穩(wěn)定性較高
D.保證集中統(tǒng)一的指揮
E.可發(fā)揮各類專家的專業(yè)管理作用
A.目的性
B.首位性
C.特殊性
D.適應(yīng)性
E.經(jīng)濟(jì)性
A.環(huán)境因素
B.組織文化
C.決策者的個(gè)人因素
D.時(shí)間因素
E.過去的決策
A.前饋控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反饋控制
A.斜向溝通
B.平行溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
最新試題
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
作為“第三生產(chǎn)力”在社會(huì)中發(fā)揮作用的是()。
法約爾出生于()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
組織內(nèi)部要素是()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信,開拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。
組織設(shè)計(jì)過程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了()。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是()。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距,已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。