A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴大化
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A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強化理論
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
A.雙因素理論
B.強化理論
C.期望理論
D.需求層次理論
A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法，如用名言警句做口號、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng)，如組織精神、組織哲學(xué)的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡(luò)，如文娛演出、體育競賽、圖書報刊等
A.組織和成員之間有著更為可靠的了解
B.可避免組織內(nèi)部原有成員之間矛盾的產(chǎn)生
C.有利于提高組織成員的興趣和士氣
D.組織成員之間的關(guān)系易產(chǎn)生不協(xié)調(diào)
E.可激勵組織成員的進(jìn)取精神
最新試題
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
鮑克和謝恩強調(diào)了（）。
管理不被重視的主要原因有（）。
拉維勒耶認(rèn)為，凡是能實行的地方（）。
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點：（）。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的（）。
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是（）。
一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。