A.績效溝通
B.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定
C.績效改進(jìn)
D.數(shù)據(jù)收集
E.考核
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
A.暫時(shí)解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時(shí)間
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計(jì)劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時(shí)雇傭
A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動(dòng)
E.態(tài)度
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費(fèi)用
最新試題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。