多項選擇題解決人員過剩中降低人工成本辦法的具體措施有()
A.暫時解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔
E.減少工作時間
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1.多項選擇題在人力資源供給不應求時,利用現(xiàn)有人員的人力資源規(guī)劃的方法可分為()
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時雇傭
2.多項選擇題招募廣告的結(jié)構(gòu)同樣遵循AIDA四個原則,即()
A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動
E.態(tài)度
3.多項選擇題為了提高招募的有效性,應主要考慮的方面有()
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊伍
D.確定目標人選與非目標人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費用
4.單項選擇題企業(yè)形測評所要獲得信息的具體對象與范圍是指()
A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
5.單項選擇題企業(yè)文化受到當時當?shù)氐恼谓?jīng)濟和社會環(huán)境影響的特征是()
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
最新試題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題