A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略動員
C.績效評價(jià)
D.戰(zhàn)略績效管理運(yùn)作體系
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A.基本實(shí)行平均主義
B.片面追求經(jīng)濟(jì)效益
C.考核缺乏標(biāo)準(zhǔn)
D.不能真正反映員工業(yè)績
A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)
B.客戶類指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營類指標(biāo)
D.員工滿意度指標(biāo)
A.無法評估未來的績效表現(xiàn)
B.無法全面調(diào)動員工工作積極性
C.忽視企業(yè)整體競爭力
D.無法全面反映整體的組織績效
A.愿力
B.能力
C.責(zé)任與目標(biāo)
D.回報(bào)
A.酬薪激勵機(jī)制
B.員工各層次需求得到滿足
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.企業(yè)文化建設(shè)
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最新試題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個時代,即()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力()