A.基本實(shí)行平均主義
B.片面追求經(jīng)濟(jì)效益
C.考核缺乏標(biāo)準(zhǔn)
D.不能真正反映員工業(yè)績(jī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)
B.客戶類指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營(yíng)類指標(biāo)
D.員工滿意度指標(biāo)
A.無(wú)法評(píng)估未來(lái)的績(jī)效表現(xiàn)
B.無(wú)法全面調(diào)動(dòng)員工工作積極性
C.忽視企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力
D.無(wú)法全面反映整體的組織績(jī)效
A.愿力
B.能力
C.責(zé)任與目標(biāo)
D.回報(bào)
A.酬薪激勵(lì)機(jī)制
B.員工各層次需求得到滿足
C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃
D.企業(yè)文化建設(shè)
A.實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略統(tǒng)一
B.提高公司利潤(rùn)率
C.讓員工服從管理
D.建設(shè)企業(yè)文化
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()