A.宣傳培訓(xùn)
B.分解戰(zhàn)略
C.實(shí)施切換
D.平衡計(jì)分卡與績效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)
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A.掌握權(quán)力和資源
B.掌握技能
C.全面了解企業(yè)
D.形成號(hào)召力和影響力
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略動(dòng)員
C.績效評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略績效管理運(yùn)作體系
A.基本實(shí)行平均主義
B.片面追求經(jīng)濟(jì)效益
C.考核缺乏標(biāo)準(zhǔn)
D.不能真正反映員工業(yè)績
A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)
B.客戶類指標(biāo)
C.內(nèi)部運(yùn)營類指標(biāo)
D.員工滿意度指標(biāo)
A.無法評(píng)估未來的績效表現(xiàn)
B.無法全面調(diào)動(dòng)員工工作積極性
C.忽視企業(yè)整體競爭力
D.無法全面反映整體的組織績效
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最新試題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()