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企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。