宁国都颈装饰工程有限公司

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。