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以下對福利的描述正確的是（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。