宁国都颈装饰工程有限公司

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。