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以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。