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直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

人員配置的原則有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。