判斷題工作分析是對(duì)工作內(nèi)容及有關(guān)因素作出全面系統(tǒng)的描述和研究的過(guò)程。
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資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。
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優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
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職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。
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人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
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溝通可分為（）。
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結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
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在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
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按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題