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直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

溝通可分為（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。