A.面對面溝通
B.書面溝通
C.電子溝通
D.電話溝通
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A.過程導(dǎo)向型
B.結(jié)果導(dǎo)向型
C.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定型
D.數(shù)據(jù)型
A.協(xié)商法
B.上級仲裁法
C.拖延法
D.放任法
A.協(xié)商法
B.上級仲裁法
C.拖延法
D.放任法
A.原因
B.利害關(guān)系
C.類型
D.后果
A.組織結(jié)構(gòu)
B.工作環(huán)境
C.經(jīng)營戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
最新試題
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）