A.可預(yù)測(cè)性
B.主觀性
C.不確定性
D.動(dòng)態(tài)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可預(yù)測(cè)性
B.主觀性
C.不確定性
D.動(dòng)態(tài)性
A.可預(yù)測(cè)性
B.主觀性
C.不確定性
D.動(dòng)態(tài)性
A.德魯克
B.阿吉里斯
C.萊文森
D.佛魯姆
A.勞動(dòng)合同
B.企業(yè)文化
C.工資待遇
D.心理契約
A.交易型心理契約模式
B.變動(dòng)型心理契約模式
C.平衡型心理契約模式
D.關(guān)系型心理契約模式
最新試題
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個(gè)利益共同體，則為（）階段。
離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
處理員工關(guān)系危機(jī)的關(guān)鍵是（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
既不會(huì)出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會(huì)感覺到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。