單項選擇題與基本薪酬相比，獎勵性薪酬的特點是（）
A.低差異性
B.低剛性
C.高剛性
D.高回報性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題由于高層管理人員在組織中扮演著掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者等角色，企業(yè)必然為其提供特殊待遇，這種特殊薪酬是工資外所得的（）
A.長期激勵
B.職位特權(quán)
C.獎金
D.員工福利
2.單項選擇題為保證營銷人員計酬方式的公平性，企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計時應(yīng)該從以下三方面來考慮：個人價值、崗位價值和（）
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作時間
C.工作的難易性
D.工作績效
3.單項選擇題在企業(yè)不同的發(fā)展階段，企業(yè)可以選擇不同的薪酬策略，如在成長期，薪酬策略宜采用（）
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.高基本薪酬模式
D.折中模式
4.單項選擇題短期薪酬主要包括短期獎金和（）
A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.股票、期權(quán)等
5.單項選擇題薪酬調(diào)查的主要內(nèi)容包括薪酬水平調(diào)查和（）
A.薪酬高低調(diào)查
B.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
C.薪酬定位調(diào)查
D.薪酬收入調(diào)查
最新試題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題