多項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部令》第21號(hào)文,我國最低工資制度中,最低工資不包括()。

A.延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬
B.以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼
C.職工中班、夜班補(bǔ)貼
D.職工因在有毒、有害工作環(huán)境工作的津貼


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1.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,屬于我國法定假日的有()。

A.清明節(jié)
B.元宵節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)

2.多項(xiàng)選擇題下列做法中,符合工作時(shí)間規(guī)定的有()。

A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要,在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,決定下半月每日加班1小時(shí)
B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度,決定實(shí)行每日工作7小時(shí),每周休息1天
C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故,威脅本廠工人生命健康,丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí),以便搶修設(shè)備
D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者有下列情形,用人單位可以不訂立無固定期限勞動(dòng)合同,該情形包括()。

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
B.嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害
C.被依法追究刑事責(zé)任
D.勞動(dòng)者不能勝任工作

4.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同約定條款的有()。

A.福利待遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.試用期

5.多項(xiàng)選擇題年休假是指職工工作滿一定年限,每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有()。

A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

最新試題

下列關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解的表述中,正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列工作崗位中,企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

職工在年休假期間,工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。

題型:判斷題

下列關(guān)于集體合同訂立的表述中,正確的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列情形中,屬于勞動(dòng)爭議范圍的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

題型:判斷題

在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

題型:判斷題

閆某是某個(gè)人承包經(jīng)營單位的勞動(dòng)者,2014年1月閆某與該個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,則根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該勞動(dòng)仲裁案件的當(dāng)事人有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

題型:判斷題

下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定,說法不正確的是()。

題型:多項(xiàng)選擇題