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佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結(jié)合而決定的。

學(xué)習(xí)研究警察組織行為學(xué)有助于（）的規(guī)范化。

勒溫把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的行為分為專制式、（）和放任自流式的三類領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

警察組織管理精神世界中最核心、最本質(zhì)的是（）。

根據(jù)挫折的方向可分為正向挫折和（）。

把組織管理工作投入的勞動量與勞動效果之間的比率稱為（）。

個體對某種目標(biāo)的渴求或欲望叫（）。

依據(jù)運用權(quán)力、權(quán)威的控制程度，可將組織劃分為功利型組織、規(guī)范型組織和（）。

重視組織成員的心理適應(yīng)，是我們減少（）阻力的重要方法之一。

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)有效性的研究，按研究的內(nèi)容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質(zhì)理論、行為理論和（）。