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工作設計是指對組織中某一具體的（）的設計。

阿德佛的《E?R?G理論》把人的需要分為生存需要、相互關系需要和（）。

組織設計是指對組織內部的各種工作崗位在任務、職責、權力和利益等組織要素上進行合理組合并加以（）的設計過程。

管理幅度是指上一級管理人員所直接領導和管理的下級人數(shù)，表現(xiàn)為組織的（）。

歸因可根據(jù)一貫性、普遍性和（）三個標準來進行推斷。

佛魯姆的《期望理論》認為不同的激勵力量是由（）和期望值的不同結合而決定的。

關于領導有效性的研究，按研究的內容和發(fā)展趨勢，大致可分為品質理論、行為理論和（）。

個體對某種目標的渴求或欲望叫（）。

人的積極性是由多種心理因素相互聯(lián)系、相互制約而構成的（）。

警察組織活動的最高宗旨是（）。