A.警覺階段
B.抗拒階段
C.衰竭階段
D.恢復階段
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A.道格拉斯·麥格雷戈
B.佛雷得里克·赫茲博格
C.馬斯洛
D.亞當斯
A.認知成分
B.行為成分
C.情感成分
D.決策成分
A.人際角色
B.決策角色
C.操作員角色
D.信息傳遞者角色
A.習慣
B.安全感
C.經濟因素
D.對專業(yè)知識的威脅
A.管理者
B.環(huán)境
C.員工
D.壓力
最新試題
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調節(jié)作用，下列說法正確的有（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）