A.領(lǐng)導(dǎo)決定模式
B.集體洽談模式
C.專家咨詢模式
D.個(gè)別洽談模式
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A.基本薪酬
B.津貼
C.可變薪酬
D.間接薪酬
A.績效加薪
B.浮動(dòng)薪酬
C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎(jiǎng)金
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
A.激勵(lì)薪酬
B.績效獎(jiǎng)勵(lì)
C.基本薪酬
D.間接薪酬
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.寬帶薪酬體系
D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）