A.激勵(lì)薪酬
B.績效獎(jiǎng)勵(lì)
C.基本薪酬
D.間接薪酬
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A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.寬帶薪酬體系
D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
A.基本薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.績效加薪
D.可變薪酬
A.在組織內(nèi)部起到強(qiáng)化個(gè)人主義的作用
B.強(qiáng)化員工的合作精神
C.使得整個(gè)組織更具凝聚力
D.使員工崇尚獨(dú)立
E.使員工注重相互間的競爭
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬級差
A.吸引優(yōu)秀人才加盟
B.保留核心骨干員工
C.保證企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)
D.控制人工成本
E.突出企業(yè)的重點(diǎn)業(yè)務(wù)與重點(diǎn)崗位
最新試題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動(dòng)力市場的維度有（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）