A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.福利
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A.激勵(lì)薪酬
B.績效獎(jiǎng)勵(lì)
C.基本薪酬
D.間接薪酬
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.寬帶薪酬體系
D.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.績效加薪
D.可變薪酬
A.在組織內(nèi)部起到強(qiáng)化個(gè)人主義的作用
B.強(qiáng)化員工的合作精神
C.使得整個(gè)組織更具凝聚力
D.使員工崇尚獨(dú)立
E.使員工注重相互間的競爭
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬級差
最新試題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）