單項選擇題在企業(yè)面臨困難時，有可能會對企業(yè)的資金流量和運營成本構(gòu)成威脅的是（）。
A.績效加薪
B.浮動薪酬
C.特殊績效認可計劃
D.一次性獎金
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1.單項選擇題同樣是100萬元可以分配給員工，如果企業(yè)希望強化員工個人、群體和公司全體員工的優(yōu)秀績效，則下列哪項薪酬形式的比重可以大一些（）。
A.基本薪酬
B.獎金
C.津貼
D.福利
2.單項選擇題如果希望招募到的員工是有遠見、富有冒險精神、勇于創(chuàng)新的人.企業(yè)通常在薪酬中設(shè)計較大份額的是（）。
A.激勵薪酬
B.績效獎勵
C.基本薪酬
D.間接薪酬
3.單項選擇題能對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境不確定性的增加引起企業(yè)職位發(fā)生變化，做出良好適應(yīng)的薪酬體系是（）。
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.寬帶薪酬體系
D.團隊薪酬體系
4.單項選擇題主要承擔勞動力市場外部競爭力功能的是（）。
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.績效加薪
D.可變薪酬
5.多項選擇題薪酬的計算和發(fā)放如果以小組或團隊為單位，則會（）。
A.在組織內(nèi)部起到強化個人主義的作用
B.強化員工的合作精神
C.使得整個組織更具凝聚力
D.使員工崇尚獨立
E.使員工注重相互間的競爭
最新試題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題