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招聘載體（渠道）都有（）

招聘的目的主要是（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

定性方法主要包括（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

個人重點(diǎn)法指以個人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。