A.專業(yè)知識評價
B.專業(yè)經(jīng)驗評價
C.行為評價
D.專業(yè)技能評價
E.能力評價
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A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計點法
A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
A.從業(yè)人員勞動報酬總額
B.社會保險費
C.福利費
D.勞動保護費
E.教育費
A.以能力為導向的薪酬結構
B.以工作為導向的薪酬結構
C.以績效為導向的薪酬結構
D.組合薪酬結構
E.新型薪酬結構
A.教育培訓性福利
B.保護性服務
C.工作環(huán)境保護
D.咨詢性服務
最新試題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
薪酬設計的策略選擇包括（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）