單項選擇題主要承擔勞動力市場外部競爭力功能的是（）。
A.基本薪酬
B.浮動薪酬
C.績效加薪
D.可變薪酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題薪酬的計算和發(fā)放如果以小組或團隊為單位，則會（）。
A.在組織內(nèi)部起到強化個人主義的作用
B.強化員工的合作精神
C.使得整個組織更具凝聚力
D.使員工崇尚獨立
E.使員工注重相互間的競爭
2.多項選擇題企業(yè)在確定某一具體崗位的薪酬水平時，可以通過崗位分析和崗位評價等工作事先確定不同職級、職位等的（）。
A.薪酬水平
B.薪酬結(jié)構(gòu)
C.薪酬幅度
D.薪酬形式
E.薪酬級差
3.多項選擇題一個優(yōu)秀的薪酬管理戰(zhàn)略應對企業(yè)起到作用是（）。
A.吸引優(yōu)秀人才加盟
B.保留核心骨干員工
C.保證企業(yè)總體戰(zhàn)略的實現(xiàn)
D.控制人工成本
E.突出企業(yè)的重點業(yè)務與重點崗位
4.單項選擇題在影響企業(yè)薪酬水平的各個因素中對企業(yè)薪酬水平起決定性作用，也決定了企業(yè)預算的基礎水平的因素是（）。
A.經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率
B.勞動力市場的供求和競爭狀況
C.當?shù)匚飪r的變動
D.政府的宏觀調(diào)控
5.單項選擇題通常情況下，企業(yè)員工人數(shù)的增加和流動的加劇都會使得企業(yè)的平均薪酬水平（）。
A.上升
B.保持不變
C.下降
D.無法預測
最新試題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題