A.事故報告
B.事故責(zé)任追究
C.管理層的支持
D.安全評比
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A.低自我效能感
B.高自我效能感
C.高組織自尊
D.低自制力
A.消除壓力
B.消除壓力源
C.控制壓力后果
D.改變壓力知覺
A.情緒衰竭
B.職業(yè)效用高
C.個體的人格解體
D.個人成就感低
A.人際關(guān)系
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.角色沖突
D.時間管理
A.目標(biāo)是研究并消除壓力對員工健康和安全的影響
B.包括研究如何建立員工的心理彈性
C.包括研究員工在工作場景中可能受到的身體傷害
D.探索可能的有關(guān)員工在工作場景中受到多因素有害影響的預(yù)防措施
最新試題
小A進(jìn)入一家公司參加實習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
在群體中，主要使用電腦進(jìn)行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
激勵理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會和責(zé)任感的理論有（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）