A.人際關(guān)系
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.角色沖突
D.時間管理
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A.目標是研究并消除壓力對員工健康和安全的影響
B.包括研究如何建立員工的心理彈性
C.包括研究員工在工作場景中可能受到的身體傷害
D.探索可能的有關(guān)員工在工作場景中受到多因素有害影響的預防措施
A.神經(jīng)反應
B.心理反應
C.行為反應
D.生理反應
A.焦慮
B.挫敗
C.能力
D.工作不滿
A.繁文縟節(jié)
B.上司不支持
C.時間緊迫感
D.工作環(huán)境不安全
工作壓力管理可以從組織和員工兩個角度出發(fā)，下列屬于員工個人管理工作壓力的方案的是（）
①明確分工
②身體鍛煉
③制定壓力管理計劃
④放松訓練
⑤生物反饋
⑥管理周圍環(huán)境
A.②④⑤
B.①②③
C.①②⑥
D.②③⑥
最新試題
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關(guān)，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關(guān)。結(jié)果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關(guān)的主要安全因素包括（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
當員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內(nèi)的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）