A.集中式職能部門的管理
B.項目管理
C.組織同崗位或類似崗位人員的交流合作
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A.成員之間的關(guān)系又趨于緊張
B.成員具備了自我管理能力,已經(jīng)不完全依賴于團隊管理者的管理
C.成員更關(guān)注目標的實現(xiàn)
D.成員能提出具有建設(shè)性的建議和意見,溝通更加坦誠有效
A.全明星球隊缺乏共同的目標
B.全明星球隊的球員只喜歡展示自己的球技,不關(guān)心團隊的輸贏
C.全明星隊為了一場比賽短期內(nèi)迅速形成,缺乏團隊合力;而傳統(tǒng)球隊經(jīng)久磨練,配合默契
A.團隊管理者應(yīng)該樹立威信以排除沖突
B.團隊管理者減少指示,給予團隊成員更多的自由
C.團隊管理者應(yīng)該充分授權(quán)
D.團隊管理者應(yīng)該創(chuàng)造機會讓大家相互認識,確保成員之間逐漸建立起一種互信、協(xié)作的工作關(guān)系
A.高效階段
B.形成階段
C.衰退階段
D.規(guī)范階段
A.高效階段
B.形成階段
C.規(guī)范階段
D.動蕩階段
最新試題
哪一項不是影響領(lǐng)導(dǎo)過程的關(guān)鍵變量?()
下列屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)的有()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對傳教士的描述?()
通過明確角色和任務(wù)要求,激勵下屬向著既定的目標活動,并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要,通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于()。
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對官僚者的描述?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個是對仁慈專制者的描述?()
根據(jù)伊森克的理論,如果一個人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者?()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是()。
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括()。