多項選擇題采用文獻分析法進行工作分析,其優(yōu)點有()

A.靈活性較高
B.結(jié)果準確
C.成本低
D.工作效率高
E.為進一步工作分析提供信息


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1.多項選擇題工作分析問卷法適合于哪些類型的工作()

A.靈活性較高的職位
B.腦力型工作
C.體力型工作
D.工作中有許多心理活動
E.創(chuàng)造性工作

2.多項選擇題工作分析問卷法操作注意事項包括()

A.問卷測試
B.問卷設(shè)計的質(zhì)量
C.調(diào)查前培訓
D.問卷調(diào)查過程的控制
E.問卷調(diào)查信息的確認

3.多項選擇題工作的輸出通常有()

A.物質(zhì)
B.產(chǎn)品
C.條件
D.勞務(wù)
E.信息

4.多項選擇題工作分析在組織管理中的作用有()

A.實現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)化工作設(shè)計
E.改進工作方法

最新試題

工作規(guī)范確定的方法通常有()

題型:多項選擇題

采用關(guān)鍵事件法進行工作分析,其中獲取關(guān)鍵事件的方法只有訪談與問卷調(diào)查方法。

題型:判斷題

職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程,也是對職位進行重新設(shè)計的中心工程。

題型:判斷題

采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標,通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值,這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。

題型:判斷題

新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。

題型:判斷題

業(yè)務(wù)流程重組的本質(zhì)是必須徹底改變傳統(tǒng)的工作方式,即分工制。

題型:判斷題

海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。

題型:判斷題

工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要,尤其是獲得高管的支持最為重要。

題型:判斷題

個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。

題型:判斷題

工作分析要以目的為導(dǎo)向,因為目的決定了收集信息的側(cè)重點和收集信息的方法。

題型:判斷題