多項選擇題工作的輸出通常有（）
A.物質(zhì)
B.產(chǎn)品
C.條件
D.勞務(wù)
E.信息
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1.多項選擇題工作分析在組織管理中的作用有（）
A.實現(xiàn)戰(zhàn)略傳遞
B.提高流程效率
C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)化工作設(shè)計
E.改進工作方法
2.單項選擇題海氏評價系統(tǒng)進行職位評價，通常需要考慮職位的“形狀構(gòu)成”，企業(yè)中的職位可分為3種類型，但不包括（）
A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型
3.單項選擇題（）是一種兼有排序法和要素計點法的混合方法。
A.薪點法
B.要素比較法
C.歸類法
D.海氏評價法
4.單項選擇題CRG職位評價指標(biāo)確定方法，該方法在我國企業(yè)的實踐中不包含（）指標(biāo)。
A.溝通技巧
B.任職資格
C.組織影響力
D.工作責(zé)任范圍
5.單項選擇題為了增強工作評價結(jié)果的合理性，使工作評價的結(jié)果更容易被員工所接受，在工作評價時應(yīng)該遵循（）原則。
A.員工參與
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.優(yōu)化
D.系統(tǒng)性
最新試題
職位評價時強調(diào)盡可能客觀公正，盡可能量化、標(biāo)準(zhǔn)化，因此其評價結(jié)果是理性的。
題型：判斷題
工作分析前獲得相關(guān)人員的支持很重要，尤其是獲得高管的支持最為重要。
題型：判斷題
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
題型：判斷題
職位體系診斷是指對組織已有的職位管理體系進行分析、判斷、反思、改造的過程，也是對職位進行重新設(shè)計的中心工程。
題型：判斷題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）
題型：多項選擇題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題
工作概要的格式通常包含哪幾部分（）
題型：多項選擇題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當(dāng)?shù)摹㈧`活的工作時間制度。
題型：判斷題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題