判斷題人事管理對(duì)“人”的認(rèn)識(shí)是把人看作負(fù)債或成本。

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1.多項(xiàng)選擇題組織發(fā)展與變革的干預(yù)策略有（）

A.人際過(guò)程干預(yù)策略
B.技術(shù)結(jié)構(gòu)干預(yù)策略
C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)干預(yù)策略
D.組織轉(zhuǎn)型策路
E.資源系統(tǒng)干預(yù)策略

2.多項(xiàng)選擇題適用于企業(yè)人力資源供過(guò)于求時(shí)的調(diào)整方法有（）

A.提前退休
B.減少人員補(bǔ)充
C.增加無(wú)薪假期
D.裁員
E.精簡(jiǎn)職能部門

3.多項(xiàng)選擇題影響職業(yè)生涯規(guī)劃的社會(huì)因素是社會(huì)階層、價(jià)值觀念和（）

A.個(gè)人能力
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
C.社會(huì)文化
D.政治制度和氛圍
E.企業(yè)制度

4.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)“用事實(shí)說(shuō)話”，這是績(jī)效考核的（）

A.客觀性原則
B.敏感性原則
C.一致性原則
D.可行性原則

5.單項(xiàng)選擇題管理人員、服務(wù)人員適合的績(jī)效考核類型是（）

A.結(jié)果取向型
B.行為取向型
C.特征取向型
D.目標(biāo)取向型