A.小紅在職業(yè)選擇上更喜歡選擇非常規(guī)的、非傳統(tǒng)的工作
B.小明更容易受其他工作者觀點的影響
C.小花對不利的工作條件更敏感
D.小強更能控制他的行為，搜尋信息的行為也更積極
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.刻板印象
B.暈輪效應
C.對比效應
D.煤氣燈效應
A.為員工提供實現個人目標的機會
B.為員工的利益著想
C.約束員工在工作中的自主權
D.為員工定制適合的目標
A.表現-趨近目標
B.表現-回避目標
C.掌握-趨近目標
D.掌握-回避目標
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.繼續(xù)承諾
D.價值承諾
A.分析型；指導型
B.概念型；指導型
C.行為型；分析型
D.分析型；行為型
最新試題
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應不良可能會產生以下哪些癥狀（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
玻璃公司重新設計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
根據期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達到員工激勵的目的（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
公司要招聘新的人力資源經理，該崗位需要做事細致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現狀，較難在短時間內給予該人力資源經理加薪和晉升的機會。根據大五人格理論該崗位的應聘者最好具備以下哪些人格特質（）