單項(xiàng)選擇題將個人收入與其績效相聯(lián)系,實(shí)現(xiàn)差別化的所得以此達(dá)到激勵員工的目的,這是激勵薪酬的()
A.個人激勵計(jì)劃
B.集體激勵計(jì)劃
C.特殊績效認(rèn)可計(jì)劃
D.一次性獎金
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1.單項(xiàng)選擇題能夠有效控制薪酬成本增長的業(yè)績薪酬形式是()
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.激勵計(jì)劃
D.特殊績效獎勵計(jì)劃
2.單項(xiàng)選擇題與“在薪酬管理方面比較注重分權(quán)”相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是()
A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
3.單項(xiàng)選擇題在結(jié)構(gòu)工資制中體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻(xiàn)的工資形式是()
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動工資
D.年功工資
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的薪酬水平與勞動力市場中的薪酬水平應(yīng)當(dāng)基本持平,是薪酬制度的()
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個人公平性
D.競爭性
5.單項(xiàng)選擇題外派人員薪酬體系的設(shè)計(jì)難點(diǎn)為()
A.成本較高
B.激勵機(jī)制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質(zhì)復(fù)雜
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
題型:單項(xiàng)選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項(xiàng)選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
知識工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
題型:多項(xiàng)選擇題