單項選擇題與“在薪酬管理方面比較注重分權(quán)”相適應(yīng)的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）
A.精簡戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.成長戰(zhàn)略
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1.單項選擇題在結(jié)構(gòu)工資制中體現(xiàn)企業(yè)員工逐年積累的勞動貢獻的工資形式是（）
A.技能工資
B.效益工資
C.浮動工資
D.年功工資
2.單項選擇題企業(yè)的薪酬水平與勞動力市場中的薪酬水平應(yīng)當基本持平，是薪酬制度的（）
A.內(nèi)部公平性
B.外部公平性
C.個人公平性
D.競爭性
3.單項選擇題外派人員薪酬體系的設(shè)計難點為（）
A.成本較高
B.激勵機制難發(fā)揮效力
C.外派時間長短不一
D.工作性質(zhì)復雜
4.單項選擇題20世紀末和21世紀初，員工福利伴隨知識經(jīng)濟時代的特征繼續(xù)發(fā)展，其現(xiàn)代發(fā)展主要體現(xiàn)（）
A.改革創(chuàng)新的理念
B.以人為本的理念
C.質(zhì)量至上的理念
D.和諧穩(wěn)定的理念
5.單項選擇題企業(yè)薪酬系統(tǒng)很重視對產(chǎn)品創(chuàng)新、生產(chǎn)方法和技術(shù)創(chuàng)新給子足夠的報酬或獎勵，與這種新酬體系對應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略往往是（）
A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題